本公司為新創事業，需才殷切，而台灣製藥人才十分缺乏，訓儲人員至本公司後四年內必能依計劃投入研發工作，如計畫能提前完成或因故中斷亦能轉派其他相關研發工作:

培訓:

1. 新進前個月之試用期間需接受工安、GMP及新進人員一般訓練，必要時由主管指派專人輔導。
2. 每年接受規定小時數之工安與專業在職訓練。
3. 專業技術顧問與教授級顧問每月每季駐廠進行技術研討。
4. 依個人需求可參加語文訓練，或經指派參加經營管理人才培訓；研發部門於每週定期舉行製程技術訓練。