公司治理

台灣神隆秉持誠信經營之理念，積極推動營運透明化，並以維護利害關係人之權益為宗旨。本公司除已建立健全且有效率之董事會，並於2011年及2012年先後成立薪資報酬委員會及審計委員會，以強化公司治理；目前公司治理架構包括：股東會、董事會、審計委員會、薪資報酬委會員以及稽核室，分別依「公司治理實務守則」、「股東會議事規則」、「董事會議事規範」、「審計委員會組織規程」、「薪資報酬委員會組織規程」、「獨立董事之職權範疇規則」及內部控制與內部稽核制度之規定運作執行。

董事會為本公司統籌決策機構，董事長為股東會與董事會之主席，總經理負責執行董事會決議、綜理公司營運相關業務，並下轄各高階主管管理之相關單位；公司組織架構與管理團隊名單，請詳本公司年報及網站「關於神隆」之相關內容。

為強化公司治理，本公司依據「上市公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點」之規定，已於110/05/11經董事會通過設置公司治理主管，以統籌公司治理相關事務，並依法令規定每年參加進修課程。前述公司治理相關事務至少應包括：